玩乐＋工作！

上班累了，走没几步就有免费的投篮机可玩；

这种好地方需要什么样的员工？

雅虎国际在台湾网络界是龙头公司，站在高峰的企业同时也意味着要面对庞大压力，工作于玩乐之中，至少可以让员工选择不同角度来面对在知名网络公司上班这份殊荣。

因此雅虎国际晋用人才，会看这个人是否懂得在工作中“找乐子”。

会找乐子的人，有一种和谐、 开心的感觉，当他又认同公司那么黏度会更高，雅虎国际晋用人才会看这个人一、会找乐子的，二、会把事情做到最好，三、能团队合作，四、对社会有责任感，五、有创新精神，六、客户导向、满足客户。并非要六项俱全，但摆在第一位的就是找乐子。

一、 玩节日——连同事休假回来都能庆祝

每位员工不管是生日、结婚、生子、休假回来，每个部门都有自发性的纪念活动。

二、 玩游戏——投篮机，撞桌球不稀奇

雅虎内部有个约二十平的游戏间。里面有免声的投篮机、桌球台、撞球桌、手足球台、冰棍球台、射飞镖靶两个，以及悬吊式大型电视营一幕一个。也摆了许多幼稚园里会使用的积木椅，这间游戏室的开放时间不限。

三、 玩例会——星期五飨宴出现排队美食

找乐子文化还用在特别日子上。比如每周四的水果日；每月最后一个星期五的“星期五飨宴日”每个楼层的茶水间会堆满水果、食物。星期五飨宴常常会出现流行的美食，如炒面面包、芒果冰、彩色包子……而同事之间常发信团购下午茶、点心；到了下午近下班时间，办公室常常充满了笑声。

四、 玩学习型组织——课程宾果诱发兴趣

雅虎国际的学习文化，口号是“快乐学习、自主成长”。想把一个企业变成学习型组织这件事，正规的东西以有趣的方式呈现，就是玩！

上班饿了，星期四有免费水果可吃。

慧乐客服务咨询编辑提供